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Bewerbermanagement

Sage HR Bewerbermanagement

Garantiert den Richigen auswählen!

Erhöhen Sie Ihre Reichweite
Wer sein Team vervollständigen will, braucht zunächst einmal Bewerber – am besten mit Berufserfahrung.

Damit der Fachkräftemangel nicht zur Bedrohung für das eigene Geschäft wird, ist es entscheidend, sich bei guten Kandidaten als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Neben der eigenen Karriereseite und Online-Portalen gewinnen daher Active Sourcing, Social Media Recruiting und Employer Branding stärker an Bedeutung.

Eine zielgruppengerechte Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen erhöht die Chance, auch die besten Kandidaten zu erreichen. Für eine Effizienzsteigerung von Ausschreibungen sind u. a. die Kanäle der Veröffentlichungen kontinuierlich zu überwachen und gezielt zu steuern.



Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten
Wer gute Bewerber ansprechen und gewinnen möchte, muss sich anstrengen. Der Bewerbungsprozess muss daher so übersichtlich und positiv wie möglich gestaltet werden. Ein schlankes Online-Bewerbungsformular sowie wertschätzende und persönliche Bescheide mit kurzen Reaktionszeiten hinterlassen garantiert beim Bewerber einen positiven Eindruck.

Ein Onboarding-Prozess, der bereits ab Vertragsunterzeichnung für eine umfassende Integration ins Unternehmen und eine gute Einarbeitung sorgt, bestärkt den Bewerber in seiner Entscheidung fürs Unternehmen.



Reduzieren Sie die Time-to-hire
Auf dem Weg zum Wunschkandidaten müssen Ausschreibungen verwaltet, gute Bewerber identifiziert, Termine und Aufgaben über-wacht und Entscheidungen gepusht werden. Ein Recruiting-Prozess, der in einem System abgebildet wird und bei dem die einzelnen Schritte reibungslos ineinandergreifen, verkürzt deutlich den Zeitraum zwischen Ausschreibung und Besetzung einer Vakan.



Schließen Sie Ihre Lücken passend
Der Erfolg einer Stellenbesetzung kann deutlich erhöht werden, indem neben den Personalverantwortlichen auch Fach- und Führungs-kräfte in den Auswahl- und Bewertungsprozess eingebunden werden. Auf Basis einer elektronischen Bewerberakte, in der alle Informa-tionen zentral verwaltet werden, und mittels integrierter Workflows wird die Entscheidung für den richtigen Kandidaten rasch getroffen.

Ihre Vorteile

Klare Abläufe für mehr Effizienz

Unterschiedliche Vakanzen erfordern unterschiedliche interne Prozesse. Definieren Sie daher Ihre jeweils gewünschten Abläufe, der Workflowdesigner von Sage unterstützt Sie bei der einfachen Umsetzung. Ob standardisierter oder individueller Prozess – Sie haben das passende Werkzeug zur Hand, um für jeden Schritt Verantwortlichkeiten und Aufgaben festzulegen sowie Termine, Erinnerungen und Kommunikationen zu steuern. Die Prozessschritte greifen ineinander und laufen automatisiert in einem System ab.

Stellen Sie Ihr Stellenangebot ins Rampenlicht

Heutzutage ist es schwierig, Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und fachlichen Voraussetzungen zu finden. Umso wichtiger ist, das eigene Recruiting zu überdenken. Erweitern Sie Ihre Reichweite und starten Sie z. B. eine Kandidatensuche über Social-Media-Kanäle. Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen besonders zielgruppengerecht und ansprechend, um auch Kandidaten mit aktuell geringer Wechselwilligkeit zu erreichen. Mit komfortablen Funktionen unterstützt Sie das Sage HR Bewerbermanagement dabei.

Legen Sie den Grundstein für gute Entscheidungen

Zur effektiven Bewältigung Ihrer Aufgabenstellung ist die digitale Bewerberakte ein idealer Lösungsansatz. Unabhängig davon, ob die Bewerbung per Post, E-Mail oder Online erfolgte, alle Bewerberinformationen werden zentral verwaltet und mit jeder Entscheidung, jedem Statuswechsel im Auswahlprozess und jedem Bewerberkontakt um weitere Informationen ergänzt.

Ob Personalabteilung, Fachbereich oder Betriebsrat - jeder Prozessbeteiligte hat gemäß seiner Rolle Zugriff auf diese Informationen: von jedem Ort, zu jeder Zeit, stets aktuell. Entscheidungen werden gemeinsam, zeitnah und valide getroffen.

Machen Sie den Prozess rund

Mit Vertragsunterzeichnung steht fest: Ein wertvoller, neuer Mitarbeiter wurde gefunden. Doch an dieser Stelle hört die Personalarbeit nicht auf. Nur mittels professionellem Onboarding haben Sie die Chance, Ihr neues Teammitglied effektiv ins Unternehmen zu integrieren und langfristig zu binden. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass z. B. Ansprechpartner vor dem ersten Arbeitstag bekannt sind, der Einarbeitungsplan mit Arbeitsbeginn steht und wichtige Unterweisungen geplant sind. Stoßen Sie notwendige Aufgaben an und überwachen deren pünktliche Erledigung.

Effiziente Personalbeschaffung für Ihren Erfolg!

Sie möchten:

  • eine viel größere Zahl an Bewerbern ansprechen und diesen auf Augenhöhe begegnen?
  • Ihre Abläufe von der Ausschreibung bis zur Besetzung, unter Einbeziehung der Fachbereiche, optimieren?
  • Ihre Stellen mit den passenden Kandidaten besetzen und diese langfristig binden?
  • mehr Zeit haben für die Aufgaben, für die Ihre Expertise wirklich wichtig ist?
Gerne helfen wir Ihnen hinsichtlich Ihrer individuellen Anforderungen, Unternehmensvorgaben und Prozesse.

 

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail und vereinbaren Sie einen persönlichen Präsentationstermin:

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